…i aver appreso in data 12/4/2018 che la stessa, in data 4/4/2018, aveva presentato un esposto disciplinare al Consiglio dell' Ordine degli Avvocati di Vercelli congiuntamente nei suoi confronti e del …...
…cliente Per tale motivo, Banca di Cividale, dopo debita contestazione disciplinare degli addebiti, ha provveduto al licenziamento del predetto per giusta causa e a sporgere nei suoi confronti formale …...
…ibunale avrebbe dovuto fare applicazione della clausola convenzionalmente dettata proprio per disciplinare l' ipotesi di recesso in assenza di giusta causa, conformando importi, tempi e modi di erogaz…...
…e. Si osserva, inoltre, che a fronte della specifica contestazione disciplinare del 10.09.2018 - posta a fondamento del licenziamento per giusta causa - la lavoratrice non ha fornito alcuna giustifica…...
…a ricorso e memoria difensiva FATTO e DIRITTO PREMESSO Il ricorrente tempestivamente impugna licenziamento dalla convenuta intimato l' 11.9.2019 per giusta causa, allegando assunzione alle dipendenze …...
…iario di comportarsi con diligenza, correttezza e trasparenza e delega l' ISVAP, ora IVASS, a disciplinare gli obblighi di comportamento degli intermediari con previsione di sanzioni per le violazioni…...
… di comportarsi con diligenza, correttezza e trasparenza, con delega all' I.XXX, ora I.XXX, a disciplinare gli obblighi di comportamento degli intermediari con previsione di sanzioni per le violazioni…...
… artt. 117 e 183 CAP e artt. 47, 54 e 62 Reg. I.XXX n. 5/2006 e l' irrogazione della sanzione disciplinare della radiazione con conseguente cancellazione della società A.XXXX M.XXXXX & C. S.R.L. dal R…...
…, era stata oggetto di indagine penale i cui esiti avevano poi determinato, tra l' altro, il licenziamento del vicedirettore della filiale di Vimercate che si era personalmente occupato dell' istruzio…...
…oli clienti, con i relativi riflessi dannosi - già oggetto di contestazione disciplinare che aveva portato al licenziamento del V.XXX M.XXXXX "" posizioni: A) Z.XXXXXX T.XXXXX; B) F.XXXXXXX A.XXXX; C)…...